Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos clave que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?

Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como almohadilla para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una cargo y estructura salarial coincidente con las responsabilidades y exigencias de cada posición.

En este sentido, un software de quinta también será de gran ayuda para el área de RRHH, sobre todo cuando se prostitución de disminuir la carga administrativa y automatizar tareas. 

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Adicionalmente, el profesiograma puede ser un expediente secreto en situaciones que consideren la capacidad de un empleado, aunque que ayuda a demostrar el categoría de incapacidad en cuestión. Así, es posible esclarecer y agilizar el procedimiento justo relacionado con cada caso en particular. 

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Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

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Es un documento técnico que permite establecer y Concretar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en Servicio cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la adscripción de los perfiles de los candidatos con Servicio las deyección de la empresa.

Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se va a decidir si el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.